.ما هي القيادة؟
القيادة هي محاولةالتأثير في الناس المحيطين بالقائدومحاولة توجيههم لإنجاز الهدف المطلوب. عند المبادرة بتنظيم مجموعة من الاقارب او الاصدقاء لانجاز هدف معين مثل عمل تطوعي او تجهيز لرحلة مدرسية في مثل هذه الحالات لابد من وجود قائد لهذه المجموعة والقيادي الفعال لابد من تحقيق الهدف المرجو ولابد ان يتحلى القيادي بصفات القيادة الفعالة، وأن يتعرف القيادي على الأنماط المختلفة للقيادة وكيف ومتى تطبق كل منها صفات القيادة التي حددها علماء النفس والاداريون منها: على القائد الشعور بأهمية الرسالة التي يريد تأديتها وان يؤمن بقدرته على القيادة على القيادي ان يتحلى بالشخصية القويةوان يحب عمله كقائدوان يكون له القدرة على مواجهة الحقائق القاسية بشجاعة وإقدام. على القائد الإخلاص بقيادته ويكون المجموعة اوالمنظمة اوالعائلة لها دور في القيادة . على القائد ان يكون ناضج وصاحب آراء جيدة ببراعة وذوق، وبصيرة وحكمة، وان يكون صاحب حكمة للتمييز بين المهم وغير المهم. على القائد ان يتحلى بالطاقة والنشاط والحماس، و الحيوية والرغبة في العمل، والمبادرة.


ما هي أهمية القيادة الإدارية ؟


تُمثل القيادة الإدارية حلقة الوصل بين الموظفين والخطط المُستقبلية لأي مُنظمة.
تدريب الموظفين وتعريفهم القوانين المُنظمة للعمل.
تضم جميع الاستراتيجيات والسياسات الخاصة بالمُنظمة.
تحقيق وتنفيذ أهداف المنظمة الموضوعة والمُقرر تحقيقها.
البحث عن الأخطاء، وعلى الموظفين أن يتقبلوا النقد البَنّاء.
التطوير المُستمر للأشخاص والعمل على تحفيزهم.
اتخاذ القرارات الصائبة في مواقف العمل المُفاجئة.
العمل على حل مشاكل العمل التي تظهر بين الأفراد والتخلص منها.
زيادة وتدعيم فرص العمل الإيجابية، والبعد عن الجوانب السلبية.
حزم الخلافات والقضاء عليها.
تحويل الأهداف المرسومة إلى نتائج واقعية.
مواكبة التغيرات البيئية الخارجية التي من الممكن أن تؤثر على المُنظمة سواء بشكل مُباشر أو غير مُباشر.
التخطيط والتنظيم والتوجيه الرقابة لجميع الأجزاء المُكونة للمنظمة من أفراد.

العناصر الأساسية للقيادة

وجود قائد قوي يتميز بصفات القائد الفعالة.
وجود بعض الأشخاص المساعدين للقائد والمسئولين عن تنفيذ أهداف الخطط الموضوعة.
أهداف المُنظمة المطلوب تحقيقها.
القيادة الإدارية والقائد الناجح