إدارة المواهب (Talent Management) هي واحدة من الركائز الأساسية في نجاح المؤسسات. تهدف إلى جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب الفريدة داخل الشركة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. مع التطور السريع في بيئات العمل، أصبحت إدارة المواهب مهارة حيوية لأي متخصص في الموارد البشرية أو قائد فريق.

عن الكورس

في هذا الكورس المتخصص، ستتعرف على جميع جوانب إدارة المواهب، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي وحتى تنفيذ خطط التطوير ومتابعة الأداء. يقدم الكورس نهجًا عمليًا لدراسة كيفية إدارة المواهب بفعالية، بما في ذلك تطوير الكفاءات، وضع خطط عمل، واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحليل وقياس النجاح. الكورس مصمم ليلبي احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة، مما يجعله خيارًا مثاليًا للمهتمين بتطوير العنصر البشري

تقسيم محتوى الكورس إلى فصول:

الفصل الأول: الأساسيات والمفاهيم الأساسية لإدارة المواهب

• Talent Management Introduction - P1 | مقدمة عن إدارة المواهب

  
  التعريف بمفهوم إدارة المواهب وأهميتها في بيئة العمل.
  

• OD & Talent Management - P2 | إدارة المواهب والتطوير المؤسسي

  
  العلاقة بين إدارة المواهب والتطوير المؤسسي.
  

• Talent Management Main Definitions - P7 | أهم التعريفات في إدارة المواهب

  
  المصطلحات الأساسية التي تعزز فهم إدارة المواهب.
  

الفصل الثاني: استراتيجيات إدارة المواهب للشركات المختلفة

• Talent Management for SMEs - P3 | إدارة المواهب للشركات الصغيرة والمتوسطة

  
  استراتيجيات إدارة المواهب التي تناسب الشركات الصغيرة والمتوسطة.
  

• Knowledge Management - P4 | إدارة المعلومات

  
  كيفية استثمار المعلومات والمعرفة كأصل استراتيجي.
  

• Talent Management "Competency Framework" - P5 | إطار الجدارات لإدارة المواهب

  
  بناء إطار جدارات يعزز من تطوير المواهب.
  

• Talent Management "People Matrix" - P6 | نماذج الأشخاص وكيفية التعامل معهم

  
  فهم أنواع الموظفين وكيفية إدارتهم.
  

الفصل الثالث: التخطيط والتنفيذ في إدارة المواهب

• Talent Management P8 - Action Plan | إدارة المواهب - وضع خطة عمل

  
  خطوات إعداد خطة عمل شاملة.
  

• Talent Management, Action Plan P9 | إدارة المواهب - خطة عمل

  
  تطبيق خطة العمل ومتابعتها.
  

• Talent Management, Choosing Right People P10 | اختيار الأشخاص المناسبين

  
  معايير اختيار الموظفين المثاليين.
  

• Talent Management, Employees Development Plan P11 | خطة تطوير الموظفين

  
  تصميم وتنفيذ خطط تطوير الأفراد.
  

الفصل الرابع: قياس الأداء وتحليل النتائج

• Talent Management- KPIs for Talent Management (P13) | مؤشرات الأداء لإدارة المواهب

  
  كيفية استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم فعالية إدارة المواهب.
  

• Talent Management- Developing Metrics (P12) | تطوير المعايير

  إنشاء معايير لقياس وتحسين الأداء.
  

الفصل الخامس: قصص وتجارب عملية في إدارة المواهب

• Talent Management-Five Stories about TM (P14) | خمس قصص عن إدارة المواهب

مميزات الكورس

1. شمولية المحتوى: يغطي جميع جوانب إدارة المواهب بأسلوب عملي وسهل الفهم.
2. تطبيقات عملية: أمثلة حقيقية ودراسات حالة لفهم التحديات والحلول.
3. تطوير استراتيجي: أدوات واستراتيجيات فعالة لتحليل الأداء وتحقيق النجاح المؤسسي.
4. مرونة الاستخدام: مناسب للشركات الصغيرة والكبيرة على حد سواء.
5. محاور متكاملة: يغطي المفاهيم الأساسية مثل KPIs، خطط العمل، وإدارة المعرفة.

يعد هذا الكورس فرصة ذهبية لكل من يرغب في فهم وإتقان فن إدارة المواهب. من خلال محتوى متكامل وأمثلة واقعية، ستتمكن من بناء استراتيجيات فعالة لتطوير الكفاءات البشرية وتعزيز نجاح المؤسسة. إذا كنت تتطلع للتميز في مجال الموارد البشرية أو تحسين مهاراتك الإدارية، فهذا الكورس هو نقطة انطلاق مثالية. ابدأ رحلتك الآن نحو إدارة المواهب باحترافية!