إدارة الأداء هي أداة أساسية في الموارد البشرية تساعد المؤسسات على تحقيق أهدافها من خلال تحسين أداء الموظفين. يركز هذا الكورس على تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء المتكاملة وتحليل الأداء لتحفيز الموظفين ورفع كفاءتهم.

عن الكورس:

يتناول الكورس الجوانب النظرية والعملية لإدارة الأداء، بدءًا من مقدمة شاملة عن إدارة الأداء، مرورًا بتطوير الأنظمة، وتقييم الأداء، وصولًا إلى تقديم استراتيجيات وأدوات فعّالة لتحسين أداء الموظفين وتوافقه مع أهداف المؤسسة.

محتوى الكورس:

الفصل الأول: مقدمة عن إدارة الأداء

9. 1. Performance Management Intro | مقدمة عن إدارة الأداء
      نظرة عامة على أهمية إدارة الأداء كجزء أساسي من تطوير المؤسسات.

   
   

   الفصل الثاني: الخطوات الأولى لإدارة الأداء

   2. Performance Management Step1 (Part1)| إدارة الأداء الخطوة الأولى (الجزء الأول)
      استراتيجيات تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الأساسية (KPIs).

   3. Performance Management (Part 2)| إدارة الأداء (الجزء الثاني)
      استكمال تصميم الأهداف وربطها بخطة الأداء الشاملة.

   4. Performance Management (Part 3)| إدارة الأداء (الجزء الثالث)
      تطبيق خطة الأداء ومتابعة التقدم المستمر.

   
   

   الفصل الثالث: بناء نظام إدارة الأداء

   5. Performance Management System (Part 4)| نظام إدارة الأداء (الجزء الرابع)
      إنشاء نظام متكامل لإدارة الأداء.

   6. Performance Management System (Part 5)| نظام إدارة الأداء (الجزء الخامس)
      تنفيذ الهيكل الأساسي لنظام الأداء.

   7. Performance Management System (Part 6)| نظام إدارة الأداء (الجزء السادس)
      معالجة تحديات الأداء وضمان التوافق مع الأهداف.

   8. Performance Management System (Part 7)| نظام إدارة الأداء (الجزء السابع)
      تحسين الأنظمة المتكاملة للأداء.

   
   

   الفصل الرابع: خطوات إدارة الأداء العملية

   9. Performance Management System (Step 1 - Part 8)| نظام إدارة الأداء (الخطوة الأولى - الجزء الثامن)
      البدء بمرحلة التخطيط وتحديد الأدوار.

   10. Performance Management System (Step 2 - Part 8)| نظام إدارة الأداء (الخطوة الثانية)
       مراقبة الأداء وإجراء التعديلات الضرورية.

   11. Performance Management System (Step 3 - Part 8)| نظام إدارة الأداء (الخطوة الثالثة)
       تقديم التغذية الراجعة والدعم المستمر.

   12. Performance Appraisal (Step 4 - Part 8)| تقييم الأداء (الخطوة الرابعة)
       استخدام أدوات التقييم لقياس الأداء وتحليل النتائج.

   13. Performance Management System (Step 5 - Part 8)| نظام إدارة الأداء (الخطوة الخامسة)
       تطوير خطط تحسين الأداء المستقبلي.

مميزات الكورس:

1. منهجية متكاملة: يغطي كل مراحل إدارة الأداء من البداية إلى التنفيذ.
2. أمثلة عملية: يوفر أدوات واقعية لتطبيق مفاهيم إدارة الأداء.
3. تحفيز الموظفين: تعلم كيفية تصميم نظام يعزز الإنتاجية.
4. مرونة التطبيق: يناسب مختلف المؤسسات والصناعات.
5. تحسين العمليات: تعلم كيفية تحديد مؤشرات الأداء (KPIs) لتحسين العمليات.

بنهاية الكورس، ستتمكن من تصميم وتنفيذ نظام إدارة أداء يساهم في تحقيق النجاح التنظيمي وتحفيز الموظفين لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة والإنتاجية.