الخبرة : 3-5 سنة
الراتب : 1500دولار - 2000 دولار 2 وظائف
المكان : السعوديه
شعار وكالة كيان الفجر للدعاية والإعلان
وكالة كيان الفجر للدعاية والإعلان
الخرج · المملكة العربية السعودية
منذ 8 ساعات
سهل التطبيق
يحفظ
المواطنون السعوديون
1500 دولار - 2000 دولار
2 وظائف مفتوحة
دوام كامل · إدارة · خبرة من 2 إلى 10 سنوات
نشر
المسمى الوظيفي
نحن نبحث عن كل ما هو بشري متمرس للانضمام إلى فريقنا في مجال النشر. سيلعب دوراً ناجحاً جزءً محدداً في إدارة وتنظيم جميع جوانب الموارد البشرية داخل مؤسستنا، مما يؤدي إلى خلق نتيجة إيجابية لتطور مؤسسي قوي. يحتاج هذا إلى خبرة تتراوح ما بين عامين إلى عشرة أعوام، مما يضمن أن يصبح لديه خبرة في الأعمال والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية. لديك فرصة العمل مع فريق متنوع ومبدع، حيث ستساهم في التوظيف، وتطوير الموظفين، والأداء المهني.
المسؤوليات:
تطوير عوامل التوظيف لجذب أفضل المواهب في السوق.
إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك كتابة الوصف الوظيفي، والمقابلات، وغير ذلك.
تقديم الدعم والمشورة للمديرين تماما وفقا لسياسات الموارد البشرية.
تطوير برامج تطوير فعالة لتعزيز مهارات الموظفين وتحسينها.
إجراء تقييمات لأداء دورية للمشروعات البناءة لتحسين الأداء والجماعي.
إدارة علاقات الموظفين أصلا بطريقة محددة.
تحليل بيانات الموارد البشرية اتجاهات العمليات الدقيقة.
ضمان لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
تطوير مؤسسة مؤسسية جاءت استجابة للتنوع والشمولية.
استخدام المعرفة الفعالة لتحسين الفريق العملياتي والنتائج.
المرشح المفضل:
خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية، مع فهم عميق لممارسات التوظيف الفعالة.
مهارات التواصل القوية ومهارة بناء العلاقات الفعالة مع الموظفين والإدارة.
قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، بمهارات عالية في التنظيم.
واتخاذ القرار باتخاذ القرارات بشأن البيانات وتحليلها.
مهارات قوية في حل المشكلات والإدارة.
إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والتكنولوجيا ذات الصلة.
القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية واحترافية.
لتتمكن من التعلم وتغيير التكنولوجيات الجديدة.
القدرة على العمل في بيئة متغيرة قابلة للتكيف مع التحديات الجديدة.
إجادة اللغة الإنجليزية، ذات قدرة على التواصل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص.
مهارات
التوظيف والاختيار: بما في ذلك القدرة على كتابة أوصاف وظيفية جذابة، حيث يتعاملون مع العملاء، بما فيهم جميعهم على احتياجات المؤسسة.
تطوير الموظفين: يشمل تصميم تحديثات جديدة لمهارات تطوير الموظفين وتحسينها.
إدارة الأداء: القدرة على إجراء تقييمات أداء دورية لقوائم تحسين الأداء للعناصر والعناصر الجماعية.
التواصل الفعال: مهارات التواصل القوية، علاقات قوية ترتبط مع الموظفين والإدارة، مما يساهم في بيئة العمل.
التحليل: القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وفهم إعدادات العمليات، مما يساعد في إعداد وثيقة للبيانات.