الخبرة : 0-1 سنة
الراتب : not
المكان : egybt
التخطيط للموارد البشرية: تقييم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمؤسسة من الموظفين ووضع خطط لسد هذه الفجوات.
التوظيف والاختيار: البحث عن المرشحين المناسبين للمناصب الشاغرة وإجراء مقابلات التوظيف وتعيين الموظفين الأكفاء.
إدارة الرواتب والمزايا: تتبع ساعات العمل، حساب الرواتب، إدارة برامج المزايا للموظفين.
التدريب والتطوير: تقديم برامج تدريبية للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتطوير مسارهم المهني.
إدارة الأداء: متابعة أداء الموظفين، تحديد الأهداف، وتقييم الأداء الوظيفي.
إدارة علاقات الموظفين: معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم وشكواهم، وتعزيز العلاقات الإيجابية داخل المؤسسة.
الامتثال القانوني: التأكد من التزام المؤسسة بقوانين ولوائح العمل المعمول بها، بما في ذلك الصحة والسلامة المهنية.
تحسين بيئة العمل: خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة تدعم الموظفين وتساهم في زيادة إنتاجيتهم ومشاركتهم.
إدارة سجلات الموظفين: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمعلومات الشخصية والوظيفية للموظفين.