ما هى اجابة عندك اى سؤال فى الانترفيو ؟
بتتسال كتير معندكش اى اسئلة و بترد تقول لا
بس متعرفش ان دة بيأثر بالسلب انك لازم تسال اسئلة معينة تبين اهتمامك بالشغل
هتقولى مش فاهم
هقولك فى اسئلة لو سألتها هتوضحلك ثقافة المكان و طبيعة الشغل
طب تيجي ناخد امثلة
ما هى اجابة عندك اى سؤال فى الانترفيو ؟
1_ “بجانب ال Hard Skills المطلوبة للقيام بتلك الوظيفة على أكمل وجه، ما هي المهارات الشخصية Soft Skills التي من الممكن أن تخدم الشركة والوظيفة بأفضل طريقة إن تمتعت بها؟”
الأذكياء عاوزين يعفوا ما هم مقبلون عليه بالضبط فمعرفة أي المهارات التي تعتقد الشركة بانها مهمة هتديك نظرة متعمقة عن طبيعة الشركة وثقافتها وقيمها ، ووقتها تقدر تقرر إذا كنت مناسبً للوظيفة و لالا … دة الى قالته إيمي هوفر – رئيسة موقع التوظيف Talent Zoo.
2_ كيف تقيِّم مجهود الشركة من ناحية الوصول لأهدافها الأساسية؟ وما هو الشيء الوحيد الذي تعمل الشركة على تطويره ليكون أفضل؟
يقول بيتر هاريسون – المدير التنفيذي لموقع التوظيف Snagajob – السؤال دة هو الطريقة الأكثر احترام وقبول لمعرفة نقائص الشركة ونقاط ضعفها والى لازم تعرفها بها قبل الالتحاق بالشركة و يجعلك تبدو مهتم بفهم المزيد عن الأشياء التي تعمل عليها الشركة في نظام عملها
3_ كيف تقيمون النجاح في الشركة؟
معرفة كيف تقيس شركة مدى نجاح موظفيها حاجة مهمة و بيساعدك تفهم المطلوب منك عشان تتقدم فى الوظيفة و تقرر إذا كان تقدير عمل الموظف ومجهوده زى ما توقعت و لالا
4_كيف تساعدون فريق العمل على النمو بطريقة احترافية؟
بيقول هاريسون بأن السؤال دة بيوضح بأنك ناوى على العمل الجاد و عشان تضمن تضمن أنك هتتطورمع تطور الشركة
5_ ما نوع الموظفين الذين يلقون النجاح من خلال عملهم بالشركة؟ وما هي المميزات الأكثر أهمية للعمل بجد والتقدم في المؤسسة؟
ييبين انك مهتم لمستقبلك في الشركة و هيساعدك تعرف إذا كنت مناسب للوظيفة و لالا … قالت دة فيكي أوليفر
6_ عندما يأتي العاملون إليكم لحل نزاع بينهم، كيف تستجيبون؟
بيقول هاريسون معرفة ازاى بتتعامل الشركة مع النزاعات بيديك صورة واضحة عن ثقافة الشركة و الأهم في السؤال دة هو توضيح أنك عارف ان التعامل مع الخلافات بطريقة احترافية حاجة مهمة لتطوير الشركة ونجاحها
7_ما هي بعض المشكلات التي تواجهها الشركة حاليًا؟ وماذا يفعل هذا القسم في محاولة لحلها؟
السؤال عن المشكلات داخل شركة ييخلى الحديث متبادل بينكم و ان أجوبتهم هتعرفك لمحة عن شخصياتهم وطموحاتهم
8_ ماذا فعل الموظفون السابقون للنجاح في وظائفهم بالشركة؟
طريقة تانية لمعرفة ازاى بتقيس الشركة النجاح بشكل عام ونجاح الموظفين بشكل خاص
9_ أين ترون الشركة بعد ثلاث سنوات؟ وكيف يستطيع الشخص الموجود في هذه الوظيفة أن يساهم في تحقيق هذه الرؤية؟
يبقول هاريسونان السؤال بوضح انك بتقدر تفكر بصورة أكبر و انك عاوز تفضل البقاء مع الشركة على المدى الطويل
ما هى اجابة عندك اى سؤال فى الانترفيو ؟
MAde by Mayar Mohamed
بتتسال كتير معندكش اى اسئلة و بترد تقول لا
بس متعرفش ان دة بيأثر بالسلب انك لازم تسال اسئلة معينة تبين اهتمامك بالشغل
هتقولى مش فاهم
هقولك فى اسئلة لو سألتها هتوضحلك ثقافة المكان و طبيعة الشغل
طب تيجي ناخد امثلة
ما هى اجابة عندك اى سؤال فى الانترفيو ؟
1_ “بجانب ال Hard Skills المطلوبة للقيام بتلك الوظيفة على أكمل وجه، ما هي المهارات الشخصية Soft Skills التي من الممكن أن تخدم الشركة والوظيفة بأفضل طريقة إن تمتعت بها؟”
الأذكياء عاوزين يعفوا ما هم مقبلون عليه بالضبط فمعرفة أي المهارات التي تعتقد الشركة بانها مهمة هتديك نظرة متعمقة عن طبيعة الشركة وثقافتها وقيمها ، ووقتها تقدر تقرر إذا كنت مناسبً للوظيفة و لالا … دة الى قالته إيمي هوفر – رئيسة موقع التوظيف Talent Zoo.
2_ كيف تقيِّم مجهود الشركة من ناحية الوصول لأهدافها الأساسية؟ وما هو الشيء الوحيد الذي تعمل الشركة على تطويره ليكون أفضل؟
يقول بيتر هاريسون – المدير التنفيذي لموقع التوظيف Snagajob – السؤال دة هو الطريقة الأكثر احترام وقبول لمعرفة نقائص الشركة ونقاط ضعفها والى لازم تعرفها بها قبل الالتحاق بالشركة و يجعلك تبدو مهتم بفهم المزيد عن الأشياء التي تعمل عليها الشركة في نظام عملها
3_ كيف تقيمون النجاح في الشركة؟
معرفة كيف تقيس شركة مدى نجاح موظفيها حاجة مهمة و بيساعدك تفهم المطلوب منك عشان تتقدم فى الوظيفة و تقرر إذا كان تقدير عمل الموظف ومجهوده زى ما توقعت و لالا
4_كيف تساعدون فريق العمل على النمو بطريقة احترافية؟
بيقول هاريسون بأن السؤال دة بيوضح بأنك ناوى على العمل الجاد و عشان تضمن تضمن أنك هتتطورمع تطور الشركة
5_ ما نوع الموظفين الذين يلقون النجاح من خلال عملهم بالشركة؟ وما هي المميزات الأكثر أهمية للعمل بجد والتقدم في المؤسسة؟
ييبين انك مهتم لمستقبلك في الشركة و هيساعدك تعرف إذا كنت مناسب للوظيفة و لالا … قالت دة فيكي أوليفر
6_ عندما يأتي العاملون إليكم لحل نزاع بينهم، كيف تستجيبون؟
بيقول هاريسون معرفة ازاى بتتعامل الشركة مع النزاعات بيديك صورة واضحة عن ثقافة الشركة و الأهم في السؤال دة هو توضيح أنك عارف ان التعامل مع الخلافات بطريقة احترافية حاجة مهمة لتطوير الشركة ونجاحها
7_ما هي بعض المشكلات التي تواجهها الشركة حاليًا؟ وماذا يفعل هذا القسم في محاولة لحلها؟
السؤال عن المشكلات داخل شركة ييخلى الحديث متبادل بينكم و ان أجوبتهم هتعرفك لمحة عن شخصياتهم وطموحاتهم
8_ ماذا فعل الموظفون السابقون للنجاح في وظائفهم بالشركة؟
طريقة تانية لمعرفة ازاى بتقيس الشركة النجاح بشكل عام ونجاح الموظفين بشكل خاص
9_ أين ترون الشركة بعد ثلاث سنوات؟ وكيف يستطيع الشخص الموجود في هذه الوظيفة أن يساهم في تحقيق هذه الرؤية؟
يبقول هاريسونان السؤال بوضح انك بتقدر تفكر بصورة أكبر و انك عاوز تفضل البقاء مع الشركة على المدى الطويل
ما هى اجابة عندك اى سؤال فى الانترفيو ؟
MAde by Mayar Mohamed
