إدارة التغيير، يتمتع بمهارات عالية في هذا المجال، ويجمع بين الخبرة العميقة، والفهم العميق للسلوك، والأساليب المنظمة لتحقيق تحول محوره الإنسان في جميع مشاريعنا الاستراتيجية. في هذا المنصب، ستُمكّن الأفراد والفرق من تبني أساليب عمل جديدة، تتماشى مع المبادرات ذات الأثر الكبير في شركة الفطيم للسيارات في الإمارات العربية المتحدة وعلى الصعيد الدولي.

ما ستفعله

• إنشاء وتطبيق إطار عمل عالمي لإدارة التغيير، بالإضافة إلى العمليات والأدوات اللازمة لشركة الفطيم للسيارات في الإمارات العربية المتحدة وعلى الصعيد الدولي

إرساء ثقافة التغيير في جميع أنحاء الشبكة العالمية

• يضع ويقود استراتيجية إدارة التغيير على مستوى المؤسسة لتسريع تحقيق أهدافنا وغاياتنا الاستراتيجية العامة

• التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان موافقتهم ودعمهم لمبادرات التغيير

• الإشراف على تنفيذ مبادرات التغيير، وضمان تنفيذها بفعالية وكفاءة

• يتتبع ويقيّم أداء مبادرات التغيير لضمان تحقيقها للفوائد المتوقعة

• تخطيط وتنفيذ خطط إدارة التغيير لمشاريع وبرامج التحول

• ضمان التبني الفعال لممارسات إدارة التغيير في جميع أنحاء المؤسسة من خلال وضع خارطة طريق وخطة عمل، بالإضافة إلى قيادة برنامج إدارة التغيير.

• دعم مشاريع/برامج التحول من خلال إنشاء وتنفيذ خطط إدارة التغيير

• تطوير استراتيجية تواصل وتفاعل فعّالة ومصممة خصيصاً لتحقيق الفوائد والنتائج المرجوة بما يتماشى مع التوجه الاستراتيجي، بالإضافة إلى اختيار أدوات التواصل المثالية التي سيتم اعتمادها في جميع أنحاء القسم.

• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم تحقيق الفوائد

• إجراء تقييمات لأثر التغيير، بما في ذلك تحليل أثر التغيير على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين

• إجراء تحليل لاحتياجات التعلم لأصحاب المصلحة المتأثرين، بما في ذلك النهج وخارطة الطريق لتقديم دورات تدريبية ومواد وأدوات فعالة

للتقديم الان